1

Coaching og lederutvikling

Lederskap er personlig. Det er mennesket bak rollen som er lederen.

Jeg arbeider med ledere og nøkkelpersoner som vil utvikle måten de leder seg selv og andre på. Coaching gir et fortrolig og strukturert rom for å arbeide med konkrete situasjoner, valg og mønstre i lederrollen – og med det som skal til for å handle tydeligere i praksis.

Mange jeg møter, har betydelig ansvar og høy kapasitet. De leverer godt, men opplever at prioriteringer, indre press eller krevende relasjoner etter hvert går utover energi, dømmekraft eller gjennomslag.

Arbeidet er forankret i Sterk selvledelse og tar utgangspunkt i mønstre, retning, grenser, relasjoner og energi. Målet er å skape innsikt som kan omsettes til tydeligere valg og handling.

2

Faglig fundament

Jeg har over 20 års erfaring med coaching og lederutvikling, er utdannet psykolog fra Universitetet i Oslo og har en mastergrad i økonomi og ledelse (MBA). I tillegg er jeg sertifisert i flere anerkjente coachingretninger, blant annet Co-Active Coaching og NLP.

Boken Sterk selvledelse (Fagbokforlaget, 2025) fungerer som faglig anker i forløpet og kombinerer psykologisk dybde med praktiske verktøy for hverdagen.

3

Typiske fokusområder

Arbeidet tilpasses den enkelte og konteksten, men berører ofte:

• Tydelighet og dømmekraft i krevende roller og overganger

• Bryte mønstre som tapper energi og fokus – og bygge vaner som gir mer overskudd og balanse

• Krevende samtaler – tydelig ledelse kombinert med relasjonell trygghet

• Prioritering, retning og bærekraftige valg

• Prestasjon med overskudd – både i lederrollen og i livet utenfor jobben

4

Praktisk informasjon

Gjennomføring

• Fire sesjoner à 2 timer, med tydelig utviklingsfokus

• Gjennomføres digitalt eller på mitt kontor sentralt i Horten, Storgata 22.

• Løpende oppfølging mellom sesjonene

• Refleksjoner og oppgaver som forankrer arbeidet i hverdagen

   

Forløpet gir et fortrolig og strukturert rom for å arbeide med både faglige og personlige sider av lederrollen, med mål om varig utvikling i måten man leder seg selv – og andre.

Investering

Individuelt coaching-forløp (fire sesjoner med personlig oppfølging): 38 950 kr

Tilbys både til virksomheter som del av lederutvikling, og individuelt for de som ønsker et personlig utviklingsforløp.