Ukas 3 Minutter

Inspirasjon og faglig påfyll.

The afterglow of greatness

Dec 04, 2019

 

Greatness happens in the dark, outside of the spotlight. It lives in the darkness where you refuse to give up, even if your mind tells you to.

 

Greatness happens when fear of failure is breathing down your neck.

 

Greatness happens when the lights have been turned off and everyone else, except you, has gone home.

 

Greatness happens in the lonely hours when it´s just you and your project, you and your challenges.

 

Never confuse greatness with its afterglow: the ceremony, the medal, the launch, the promotion, the “perfect life”. Greatness has long left the building. The afterglow is it´s only trace.

 

Become friends with your greatness, don´t worry about the afterglow. Your greatness shines in your struggles.

 

Never give up. I cheer for you.

- Elke

 

 

 

 

Fortsett å lese ...

Tid til Ledelse

Dec 01, 2019

 

Når vi snakker om god ledelse er problemet ikke mangel på kunnskap. Problemet ligger i å omsette kunnskapen i praksis.

Det største hinder på veien er:

MANGEL PÅ TID

Tid til å være leder.

Når du har nok tid til å være leder, det er da du husker igjen hvorfor du rakk opp hånda og takket ja til oppgaven. Når du er den lederen du ønsker å være, det er da det er gøy å være på jobb.

Hvordan få det til?

Hvis du vil ha mer tid til å være leder må du si nei til noe annet. Mye annet faktisk.

 

Her er oppskriften for ca. 30% tid:

Åpne kalenderen din.

Gå gjennom alle avtalene dine (nåværende og fremtidige) og sorter:

1) Must keep

= Det er de møtene der du skaper verdi. Det er de møtene som flytter deg mot de målene du blir målt på.

2) Interessant

= Det er de møtene som du ...

Fortsett å lese ...

Bytt ut telefonen med en alarmklokke

Nov 25, 2019

 

De fleste begynner dagen sin med telefonen. Scenarioet er ganske likt for alle: alarmen på telefonen ringer og etter at du har slått av denne, sjekker du innboksen, nyheter og kanskje også sosiale medier. De fleste ligger da fortsatt i sengen. Hørtes kjent ut? Hva er egentlig problemet?

 

Reaktiv modus:

Når du sjekker inn i den eksterne verden sjekker du samtidig ut av din egen verden. Du blir møtt med andres krav og gjøremål og hjernen din går i problemløsningsmodus.

 

Tap av egen agenda:

Problemet er rekkefølgen. Når du, straks du våkner, forholder deg til andres krav og informasjon, glemmer du din egen agenda for dagen. Hjernen din vil automatisk prioritere akutt problemløsning og du blir fristet til å prioritere feil.

Hjernen kaster seg over det som haster (= system 1 tenking som er automatisert og impulsiv) og glemmer å vurdere om saken er viktig (= system 2...

Fortsett å lese ...

Den beste formen for ledelse

Nov 19, 2019

 

Den beste formen for ledelse skjer når du ikke er der.

Når du allerede har gått ut av møterommet. Når du er på reise, på ledersamling eller på ferie. Det er da den beste ledelsen skjer.

 

Hvorfor?

 

For da er det fotsporene du har etterlatt som taler for deg. Det er da dine ansatte tenker på deg og lurer på hva du ville ha gjort i denne situasjonen.

 

Det er da de husker dine gode ord da reklamevideoen ble en gigantisk flopp. Det er da de husker at du løftet dem frem foran alle. De er da de husker at du forsvarte dem. Det er da de husker at du stolte på at de ville finne ut av det, selv om det var jammen ikke sikkert. Det er da de husker at du spurte hvordan det gikk, sånn egentlig?

 

Å etterlate fotspor krever mot.

Men det er den beste ledelsen som finns.

 

Ha en strålende uke!

Til din suksess,

- Elke

 

P.s: Du kan abonnere på 3-minutters...

Fortsett å lese ...

2 Myter om Endring

Nov 11, 2019

 

To myter om endring:

 

Myte #1: Endring tar lang tid

Endring skjer på ett blunk. Ta for eksempel en isbit. Når temperaturen bikker null grader, smelter den. Du ville ikke sitte i ett rom på minus fem grader og undre deg at det tar så lang tid før isbiten smelter. Du ville ikke sagt at isbiten har motstand mot endring eller manglende motivasjon. Nei, du ville fokusert på å øke temperaturen for at isen smelter. Du ville sørget for de rette betingelsene for at endringen kan skje.

Vi mennesker oppfører oss akkurat som isbiten. Vi kan endre oss på ett blunk. Vi kan stumpe røken i dag. Vi kan ta på oss joggeskoene i dag. Om vi gjør det er avhengig av at alt ligger til rette for at endringen skal skje. Eksterne faktorer (din kalender, for eksempel) men mest indre faktorer som det å ha troa på at endringen vi lønne seg (= være verdt innsatsen) og at vi kommer til...

Fortsett å lese ...

Hovedproblemet med god kommunikasjon

Nov 03, 2019

 

Hovedproblemet med god kommunikasjon er at vi tror det har skjedd.

 

Vi gjør det ikke av vond vilje, vi bare glemmer at god kommunikasjon handler i liten grad om oss selv og i stor grad om de(n) vi snakker med.

For å snu fokus må vi bli kjent med mottakeren, særlig tre ting:

  • Nåværende behov
  • Ønsker/ambisjoner
  • Redsler

Den enkleste veien dit er å lytte mer. Vi alle vet at vi skal lytte mer, det er bare så utrolig vanskelig når hverdagen presser på og vi har en agenda vi skal gjennom.

Derfor trenger du ett verktøy: Speiling.

Gjenta de siste tre ordene fra det den andre sier, eller, hvis det blir rart, gjenta det mest essensielle som vedkommende har sagt.

Nøkkelen er å gjenta – ikke tolke, eller si det med dine egne ord. Gjenta ordrett.

 

Her er oppskriften:

Gjenta hva den andre sier. Pause. Vent (!). La den andre snakke mer. Speil enda en gang. La den andre snakke videre. ...

Fortsett å lese ...

God Ledelse (Del 2)

Oct 27, 2019

Velkommen til Påfyll på 3 Minutter:

Forrige uke snakket vi om at god ledelse handler kun om to ting:

  • Bli til en person andre ønsker å følge
  • Kommunisere dette gjennom ord og handling

For at andre ønsker å følge deg, må du leve ut resultatet av ditt lederskap. Vi sa også at destinasjonen må være attraktiv. Den enkleste måten å skape en attraktiv destinasjon på, er å involvere de du leder i prosessen.

I dag har vi fokus på punkt 2): Kommunikasjon

3 ting er viktig:

#1 Individuelle forskjeller

Vi mennesker har forskjellige preferanser i forhold til hvordan vi best mottar og bearbeider informasjon. Noen ønsker å trekke seg tilbake og tenke i fred og ro, mens andre ønsker å diskutere frem til man finner en løsning i fellesskap. Noen ønsker å få det skriftlig, mens andre ønsker å snakke. Noen har mer behov for logikk og...

Fortsett å lese ...

God Ledelse (Del 1)

Oct 21, 2019

Når vi skreller bort alle detaljer, handler god ledelse kun om to ting:

1) Bli til en person andre ønsker å følge.

2) Kommunisere dette gjennom ord og handling.

Denne uken har vi fokus på punkt 1). Punkt 2) er tema for neste uke.

 

Hvordan bli en person andre ønsker å følge:

For at andre ønsker å bli ledet av nettopp deg, må de se noe i deg som de har tro på. De må se noe de kan gjøre til sitt eget. Noe de kan eie. Noe de kan bli inspirert av og som gjør at de strekker seg litt ekstra for å komme dit. Noe de ønsker å være med på.

#1 Hvordan du er:

For å bli en god leder, en person andre ønsker å følge, må du allerede leve ut resultatet av ditt lederskap. Vil du lede andre til å ta mer ansvar, være entusiastisk, ta valg og ha fokus, må du allerede være en person med alle disse kvalitetene. De du...

Fortsett å lese ...

Ikke Sett SMARTE Mål

Oct 15, 2019

De fleste har hørt at vi skal sette oss SMARTE mål: Specific, measurable, achievable, realistic, timed, exciting.

De fleste har også hørt om motivasjon. Drivkraften eller innsatsen som gjør at vi jobber mot våre mål.

Hvordan henger de to tingene sammen og hva betyr dette for hvordan du skal sette riktige (og ikke smarte) mål?

Motivasjon har tre komponenter:

  • Retning (hva du vil oppnå)
  • Intensitet (hvor hardt du prøver)
  • Varighet (hvor lenge du prøver)

Motivasjon er en drivkraft som må genereres. Det betyr at vi må jobbe mot noe som skaper motivasjon (=driven til å fortsette).

Dette noe kan være en ekstern belønning (=ytre motivasjon) eller en indre belønning (=indre motivasjon). En ekstern belønning er den svarte trøya når du har fullført Norseman, en indre belønning er følelsen av mestring, seieren over din indre stemme som ba deg om...

Fortsett å lese ...
1 2 3 4 5 6
Close

50% Complete

Få 3-Minutters Påfyll

direkte i din innboks. Hver uke. For at du lykkes!