God Ledelse (Del 2)

Velkommen til Påfyll på 3 Minutter:

Forrige uke snakket vi om at god ledelse handler kun om to ting:

• Bli til en person andre ønsker å følge
• Kommunisere dette gjennom ord og handling

For at andre ønsker å følge deg, må du leve ut resultatet av ditt lederskap. Vi sa også at destinasjonen må være attraktiv. Den enkleste måten å skape en attraktiv destinasjon på, er å involvere de du leder i prosessen.

I dag har vi fokus på punkt 2): Kommunikasjon

3 ting er viktig:

#1 Individuelle forskjeller

Vi mennesker har forskjellige preferanser i forhold til hvordan vi best mottar og bearbeider informasjon. Noen ønsker å trekke seg tilbake og tenke i fred og ro, mens andre ønsker å diskutere frem til man finner en løsning i fellesskap. Noen ønsker å få det skriftlig, mens andre ønsker å snakke. Noen har mer behov for logikk og analyser mens andre trenger «å bli sett følelsesmessig». Som leder må du hoppe bukk over dine egne preferanser og tilpasse deg preferansene til de du leder.

#2 Universelle grunnbehov

Selv om vi har forskjellige individuelle preferanser, er det noe som er likt for oss alle. Dette er våre fire grunnbehov:

• Behov for mening
• Behov for mestring
• Behov for påvirkning
• Behov for å høre til

Sjekk at din kommunikasjon dekker alle fire. Vi snakker mer om hvordan i en annen blogpost.

#3 Redsler

Når alt kommer til alt, er folk som oftest redd for tre ting.

• Tap (det du foreslår fører til tap av noe, som: tid, energi, makt, osv.)
• Resultat (det du foreslår fører ikke til ønsket resultat for vedkommende(!))
• Strev (det du foreslår blir for hardt/vanskelig å gjennomføre)

Når du kommuniserer med de du leder, tenk gjennom hva vedkommende ville vært mest «redd for» og hvordan du kan adressere dette i din kommunikasjon. Mer om redsler i en fremtidig Påfyll e-post.

Ha en strålende uke!

Til din suksess,

- Elke

P.S. Registrer deg på icue.no for å motta 3-Minutters Påfyll direkte på mail, hver uke.